Головний спеціаліст відділу добору, розвитку персоналу та внутрішніх комунікацій Управління персоналу та організаційної культури

Головний спеціаліст відділу добору, розвитку персоналу та внутрішніх комунікацій Управління персоналу та організаційної культури

Обов’язки на посаді:

• здійснення заходів щодо адаптації новопризначених державних службовців та підтримка процесу адаптації для новоприйнятих працівників НСЗУ та його постійного оновлення відповідно до нагальних потреб;

• підготовка інформаційних матеріалів для працівників НСЗУ з питань діяльності НСЗУ;

• створення та розсилка за допомогою електронної пошти внутрішнього інформаційного вісника НСЗУ для працівників;

• організація, підготовка та проведення внутрішніх опитувань (зокрема щодо адаптації, залученості персоналу та внутрішніх комунікацій), узагальнення та аналіз отриманих результатів, формування аналітичних висновків і пропозицій щодо вдосконалення 
  HR-процесів та розвитку організаційної культури;

• розробка, розвиток та контроль інших каналів та інформаційних продуктів внутрішніх комунікацій (видання, інформаційні розсилки тощо);

• організація та проведення заходів з командоутворення для працівників НСЗУ та загальних заходів для співробітників апарату НСЗУ: ранкова кава, офіційні частини заходів, диспут-, дебат-клуби, неформальне спілкування тощо;

• проведення стратегічних сесій, заходів, виступів та доповідей зовнішніх експертів і спікерів з актуальних для НСЗУ тем та напрямів з метою розвитку організаційної культури;

• опрацювання аналітичної інформації з метою напрацювання пропозицій щодо реалізації загальнодержавних програм з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, запобігання та протидії насильству за ознакою статі у сфері державних фінансових гарантій медичного обслуговування населення;

• адміністрування внутрішнього порталу НСЗУ для співробітників на платформі SharePoint в частині сторінок для новопризначених працівників та контактів працівників;

• проведення роботи щодо створення сприятливого психологічного клімату, формування організаційної культури у колективі, розв’язання конфліктних ситуацій;

•  разом з іншими структурними підрозділами НСЗУ здійснення заходів щодо формування організаційної культури, яка сприяє ефективній діяльності НСЗУ та розвитку персоналу НСЗУ відповідно до існуючих стандартів державного управління.

МИ ШУКАЄМО ФАХІВЦЯ, ЯКИЙ:

• МАЄ вищу освіту за освітнім ступенем молодшого бакалавра, бакалавра, спеціаліста, магістра;

• ВМІЄ впевнено використовувати MS Office (Word, Excel, Outlook, Microsoft Office PowerPoint), навички роботи з Інтернетом та електронною поштою;

• МАЄ ДОСВІД організації адаптації новопризначених працівників, підтримки та координації внутрішніх HR-процесів, взаємодії з командами, організації ефективної внутрішньої комунікації, проведення командоутворюючих заходів.

МИ ШУКАЄМО ЛЮДИНУ, ЯКА СТАНЕ ВАЖЛИВОЮ ЧАСТИНОЮ НАШОЇ КОМАНДИ ТА:

• має can-do attitude та вміє знаходити рішення навіть у складних ситуаціях;

• володіє сильними комунікативними навичками та креативним мисленням;

• відстежує сучасні HR-тренди та знає, як адаптувати кращі практики до українського контексту та державної служби;

• вміє вибудовувати внутрішні комунікації, створювати залученість команди та підтримувати культуру відкритого діалогу;

• здатний трансформувати складні процеси та зміни у зрозумілі й мотивуючі комунікації для колег.

Наш ідеальний кандидат відповідальний, уважний, доброзичливий, стресостійкий. Розгляду підлягають кандидати навіть з мінімальним досвідом роботи, але великим бажанням розвиватися та вдосконалюватися професійно!

Умови роботи:

• офіційне працевлаштування
• графік роботи з 9:00 до 18:00
• п’ятиденний 40-годинний робочий тиждень
• 30 календарних днів відпустки

Долучайтеся до команди НСЗУ! 

Надсилайте резюме на e-mail: 

[email protected]