Принципи формування та розмір оплати праці, винагороди, додаткового блага Голови НСЗУ та її заступників

Оплата праці Голови Національної служби здоров’я України та заступників Національної служби здоров’я України здійснюється відповідно до Кодексу законів про працю України, законів України “Про оплату праці”, “Про державну службу”, “Про державну таємницю”, постанов Кабінету Міністрів України “Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці” від 15 червня 1994 року № 414 (зі змінами), “Питання оплати праці працівників державних органів” від 18 січня 2017 року № 15, “Про затвердження Порядку надання державним службовцям матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань” від 8 серпня 2016 року № 500.

Відповідно до статті 50 Закону України “Про державну службу” заробітна плата Голови Національної служби здоров’я України та її заступників складається з:
- посадового окладу;
- надбавки за вислугу років;
- надбавки за ранг державного службовця;
- премії (у разі встановлення).

Премія може встановлюватись за погодженням із Міністерством охорони здоров’я України відповідно до Положення про преміювання працівників Національної служби здоров’я України, затвердженого наказом НСЗУ від 18 березня 2022 року № 130.

Надбавка за вислугу років на державній службі встановлюється на рівні 3 відсотків посадового окладу державного службовця за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 50 відсотків посадового окладу (відповідно до статті 52 Закону “Про державну службу”).

Компенсація за роботу, що передбачає доступ до державної таємниці, встановлюється та виплачується в розмірі та порядку, визначених Положенням про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 15 червня 1994 року № 414 (зі змінами).